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Prüfe eine echte Stellenanzeige auf Klarheit, Substanz und Transparenz. Ohne Kreditkarte und ohne automatische Verlängerung.
Nebelmelder HR · Qualitätskontrolle für Recruitingtexte
Stellenanzeigen prüfen. Passende Menschen besser erreichen.
Nebelmelder schreibt keine Stellenanzeigen. Er zeigt, warum passende Menschen sich möglicherweise nicht darauf bewerben.
Unklare Aufgaben, austauschbare Anforderungen und fehlende Rahmenbedingungen werden direkt an der konkreten Textstelle sichtbar.
Fundstellen statt KI-Orakel.
Nachvollziehbar · menschlich kontrolliert · ohne Kandidatenranking
Kurze Produktdemo
Nebelmelder in 43 Sekunden
20 Bewerbungen, drei Anforderungen und jede Aussage mit einer konkreten Fundstelle.
Keine Rangliste. Keine automatische Entscheidung. Alle Bewerbungen bleiben sichtbar und die fachliche Bewertung bleibt beim Menschen.
Für HR-Teams und Personalberatungen
Stellenanzeigen klären. Bewerbungsnachweise schneller finden.
Nebelmelder HR zeigt direkt im Originaltext, welche Anforderungen belegt, nur erwähnt oder nicht sichtbar sind. Die fachliche Entscheidung bleibt beim Menschen.
Ein Ergebnis, mit dem HR arbeiten kann
Nicht nur eine Punktzahl. Die konkrete Fundstelle.
Nebelmelder macht sichtbar, wo eine Stellenanzeige unklar bleibt und an welcher Stelle Bewerbungsunterlagen eine Anforderung tatsächlich belegen. So beginnt die Prüfung nicht mit Bauchgefühl, sondern mit nachvollziehbarem Text.
- Originalstelle öffnenJeder Hinweis führt zurück zur konkreten Passage.
- Status manuell korrigierenHR behält die Kontrolle über belegt, erwähnt oder nicht sichtbar.
- Keine automatische AuswahlKein Ranking, keine Zu- oder Absage durch das System.
klarer Text = niedriger Wert
„Sie sind flexibel, belastbar und ein echter Teamplayer.“
Warum? Es fehlen beobachtbare Aufgaben oder Situationen, an denen Bewerbende erkennen können, was erwartet wird.
Originalstelle ansehen →Nebelmelder HR
Für den HR-Bereich ist eine Anmeldung erforderlich.
Mit einem kostenlosen Konto kannst du drei echte HR-Prüfungen testen. Keine Kreditkarte, keine automatische Verlängerung – erst das Ergebnis, dann die Entscheidung.
Text einfügen
Kostenloses Werkzeug
Klartext-Check
Prüft einen beliebigen Text auf sprachlichen Nebel und erkennbare Belege. Ohne Anmeldung – als einfacher Einstieg in die Arbeitsweise von Nebelmelder.
Der Klartext-Check bewertet Sprache, nicht Menschen und nicht den Wahrheitsgehalt einer Aussage. Stellenanzeigen und Bewerbungen mit Nebelmelder HR prüfen.
1. Stellenanzeige einfügen optional · empfohlen für den sprachlichen Abgleich
Mit Stellenanzeige: Sprachlicher Abgleich zwischen erkannten Anforderungen und Bewerbung.
Ohne Stellenanzeige: Nur Qualitätsprüfung des Bewerbungstextes. Eine Aussage zur Eignung oder Passung ist nicht möglich.
Datensparsam einfügen: Kontaktdaten, Foto, Geburtsdatum, Familienstand, Herkunft, Religion, Gesundheit und andere private Angaben bitte weglassen. Sie werden für den Nachweisabgleich nicht benötigt.
Neutraler Textvergleich
Stellenanzeige und Bewerbungen vergleichen
Neutrale Nachweismatrix statt automatische Personalauswahl: Nebelmelder zeigt zu den erkannten Anforderungen sichtbare Textnachweise und Fundstellen. Es entsteht kein Eignungsurteil und keine automatische Zu- oder Absage.
Nur für diesen Vergleich · nicht gespeichert
Einige Dateien konnten nicht gelesen werden
Erweiterte Optionen
Datensparsam arbeiten: Kontaktdaten, Foto, Geburtsdatum, Familienstand, Herkunft, Religion, Gesundheit und andere private Angaben möglichst vorher entfernen. Es erfolgt keine dauerhafte Speicherung, keine Weitergabe an fremde KI-Anbieter und keine Verwendung zum Training. Nebelmelder liest nur Text aus; Fotos und Layout werden nicht ausgewertet.
Unsichere Wörter prüfen
Diese Erkennungen könnten falsch sein. Vergleiche sie bitte mit dem Foto:
Du überarbeitest den zuletzt geprüften Entwurf im selben Profil.
3 kostenlose Textanalysen je 24 Stunden
Dein Kontingent ist aufgebraucht.
Eine weitere Analyse ist derzeit nicht möglich.
Analysen werden jeweils 24 Stunden nach ihrer Nutzung wieder frei.
Neutrale Ausgangsansicht
Anforderungsmatrix
Vom HR-Team gesteuert
Nachweisfilter festlegen
Wähle Anforderungen, für die der Status „Belegt“ gleichzeitig vorliegen soll (UND-Verknüpfung). Nebelmelder zeigt passende Textnachweise und alle übrigen Bewerbungen in getrennten Gruppen; innerhalb beider Gruppen bleibt die Importreihenfolge unverändert. Es gibt keine Gewichtung, Punktzahl oder Rangfolge.
Bewerbungsunterlagen
Fundstelle
Nur nach Prüfung der Originalunterlagen ändern. Die automatische Ermittlung bleibt im Audit sichtbar.
Wichtig: „Nicht erkennbar“ bedeutet nur, dass der eingefügte Text keinen eindeutigen Nachweis enthält. Es ist kein Beweis gegen eine Qualifikation.
01 · Ergebnis
Dein Nebelbericht
Dieser Entwurf · gleiches Profil
Änderungen im Vergleich
Klar formuliert. Dünn belegt.
Hier lohnt sich ein genauer Blick
Hinweise aus Sprachregeln, keine Wahrheitsprüfung. Die vollständige Bewertung findest du darunter.
0 konkrete Angaben · 0 Nebelsignale · 0 Buzzwords
So wurde bewertetDrei Werte, Kriterien und Berechnung
Abgleich
Anforderungs- und Evidenzprofil
Geprüft werden nur die eingefügten Texte: Das Profil zeigt, welche erkannten Anforderungen im Anschreiben und optional im Lebenslauf nachvollziehbar angegeben sind. Es prüft weder die Wahrheit der Angaben noch die tatsächliche Qualifikation oder Eignung einer Person und darf nicht als Auswahlentscheidung oder Rangliste verwendet werden.
Aufgegriffen
Noch nicht erkennbar
Presseprüfung
Kernaussagen & Beleglage
Geprüft werden Belegsignale und ihre Zuordnung im Text – nicht die externe Wahrheit.
Bewertungskriterien
Die Richtung zählt: Hohe Werte sind gut, außer bei Nebelsignalen.
Berechnung anzeigen
Die Werte zeigen den ungefähren Beitrag zum Nebelindex.
Wie funktioniert der Nebelindex?
Bewusst ohne KI-Orakel: Der Nebelindex folgt transparenten Sprachregeln, bewertet Sprache statt Menschen und ergänzt keine erfundenen Angaben.
Alle FundstellenNebelstellen direkt im Text
Nebelstellen im Text
Markierungen zeigen Sprachsignale, keine Wahrheit. Mit Maus oder Tastatur erhältst du eine Erklärung.
Alle VerbesserungsvorschlägeKonkrete nächste Schritte
Konkrete Verbesserungsvorschläge
Gezielte Hinweise zu auffälligen Textstellen. Keine vollständige Neufassung und keine neuen Fakten.
Prüfe jeden Vorschlag vor der Veröffentlichung.
KurzfassungNur wenn du sie brauchst
Was wollte der Autor eigentlich sagen?
Die Kurzfassung fasst den Originaltext zusammen und bestätigt unbelegte Aussagen nicht.
AussagentypenMeinung, Messwert, Prognose oder Verallgemeinerung
Sprachliche Einordnung
Keine Prüfung, ob eine Behauptung wahr ist.
Wie funktioniert der Nebelmelder?
Erst die Fundstelle. Dann deine Einschätzung.
Der Nebelmelder markiert sprachliche Signale für Unklarheit, Übertreibungen und Zahlen ohne erkennbare Belegbasis im Text. Die Regeln erklären ihre Hinweise – sie prüfen nicht, ob eine Aussage wahr ist.
Bewusst ohne KI-Orakel: Wir bewerten Sprache, nicht Menschen. Ob ein Text von einem Menschen oder einer KI stammt, spielt dabei keine Rolle.
Auch im Browser nutzbar. Mit installierter Nebelmelder-Erweiterung kannst du markierten Text direkt prüfen.
Nebelmelder ist eine Textanalyse – kein Wetterdienst. Keine dauerhafte Textspeicherung und kein Training fremder Modelle.
Für Unternehmen, HR-Teams und Personalberatungen
Von der unklaren Anforderung zur prüfbaren Fundstelle
Nebelmelder prüft Stellenanzeigen und zeigt anschließend direkt, wo Bewerbungsunterlagen eine Anforderung belegen, nur erwähnen oder offenlassen. Jede Einordnung bleibt für Ihr HR-Team sichtbar und korrigierbar.
Stellenanzeigen klären
Unklare Anforderungen, Floskeln, Werbedruck und fehlende Rahmenbedingungen sichtbar machen.
Unterlagen abgleichen
Erkennen, welche ausgeschriebenen Anforderungen in Anschreiben und Lebenslauf belegt, erwähnt oder nicht sichtbar sind.
Fundstellen prüfen
Zu jeder Anforderung direkt die konkrete Textstelle öffnen und anschließend selbst fachlich beurteilen.